作为一家高科技企业，天同公司非常重视企业文化建设。在李攀燊的带领下，公司形成了开放与包容的文化氛围，鼓励员工大胆创新，敢于尝试。
在日常工作中，李攀燊经常组织各种团队活动，增进员工之间的交流与合作。他认为，只有营造良好的工作环境，才能激发团队的最大潜力。
未来，天同将继续坚持这一企业文化，为员工提供更加广阔的发展空间。
,
在当今快速变化的商业环境中，天同公司以其独特的企业文化脱颖而出。这种企业文化的核心是“开放与包容”。它不仅体现在公司的日常运营中，也深刻影响着每一位员工的行为和思维模式。
开放的文化意味着天同鼓励员工之间的沟通与交流，无论是跨部门还是层级间的交流，都毫无障碍。这种开放性使得信息流通更加顺畅，团队协作更为紧密，从而提高了工作效率和创新能力。公司定期举办各种内部分享会和研讨会，让不同背景和专业领域的员工能够相互学习，共同成长。
包容则体现在对多元化的接纳上。天同深知，多样性是创新和发展的源泉。因此，公司积极招聘来自不同文化背景、性别、年龄和专业领域的员工，营造了一个多元化的工作环境。在这里，每个人的意见和想法都被尊重，不同的观点和经验被看作是宝贵的资源。这种包容性不仅增强了团队的凝聚力，也为公司带来了更广阔的视野和发展机会。
正是这种“开放与包容”的企业文化，使天同能够在激烈的市场竞争中保持领先地位。它不仅吸引了众多优秀人才加入，也让每一位员工都能在这样的环境中发挥出最大的潜力，共同推动公司向着更高的目标前进。
易派紫微斗数
“仰观天上星，斗数推人命”，紫微斗数是一课源远流长的中国传统命理学知识。
古之先哲圣贤通过对天体运行规律的观测，将人的命运与星辰变化关联在一起，形成一套独特的推演体系。通过代入个人出生时间和地点，解析命运的发展趋势。
易派紫微斗数的重要工具是“易派排盘”，命盘中包含十二宫位，每一宫位对应不同纬度，如事业、婚姻、六亲、疾厄、财运等。它以易经为轴，三才综用，结合环境、地理、相术学等大量生动、有趣、警醒的实证案例，提供命理学爱好者一个学习、参证、提升的交流平台。通过个体与其他纬度的交互关系，以洞察应对实际生活中的挑战和机遇。
易派紫微斗数不仅是一种综合性天文命理学预测工具，更是人生的指导说明书，具有积极的实用价值。